格力電器堅持自主生產(chǎn)，堅持以標準領先帶動質(zhì)量領先。格力在產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量控制各環(huán)節(jié)中，以國家標準、國際標準為門檻，以滿足消費者需求為最高標準，僅家用空調(diào)就制定了1500余項嚴于國家、國際標準的檢驗項目，以標準領先帶動質(zhì)量領先，實現(xiàn)產(chǎn)品高標準、高品質(zhì)、高品位。

格力結合自身多年質(zhì)量管控經(jīng)驗，2012年首次提出并創(chuàng)建了“T9質(zhì)量管理體系”，推動公司質(zhì)量管理向體系化方向發(fā)展。2015年，該體系獲得中國質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量技術一等獎。2016年，在此基礎上形成了“讓世界愛上中國造”格力“完美質(zhì)量”管理模式。2018年，“完美質(zhì)量”管理模式獲得質(zhì)量領域的最高獎項——中國質(zhì)量獎。2019年，該模式核心內(nèi)容D-CTFP質(zhì)量技術創(chuàng)新循環(huán)被列入國家標準計劃《20173840-T-469 質(zhì)量管理 基于顧客需求引領的創(chuàng)新循環(huán)指南》。

A、格力堅持自主人才培養(yǎng)，有一整套“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，為各類人才提供了施展平臺。公司將專業(yè)技術和思想品德相結合，培養(yǎng)廣大員工熱愛國家、不謀私利、為企業(yè)拼搏奮斗的精神和事業(yè)奉獻一生的情懷。

B、格力通過自主培養(yǎng)，從發(fā)展初期每年只能引進大學生寥寥數(shù)人、以幾百名操作工為主要構成的人員隊伍，發(fā)展至今，僅2018年就面向全國200多所院校引進大學生4300余人，科技研發(fā)人員突破14000人，科技人才及技工人才占比超過55%，為公司各領域發(fā)展奠定了雄厚的人才基礎。

如今的格力，已經(jīng)形成一整套完整的干部監(jiān)督考核機制，干部隊伍不是“論資排輩”，選拔干部的標準是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，通過公開競聘等方式，為員工提供公平公正的發(fā)展機會。同時，強調(diào)對干部的績效考評，堅持“能者上、庸者下”的原則，強化干部“有為才能有位，有位必須有為”的思想意識，使真正想干事、能干事、干成事的人脫穎而出。